营销人员能力考核表下载

营销人员能力考核表 姓 名 决定 评定分数 特别优秀 优秀 有极好的交际能力， 善于应酬,责任感 极强,工作协调性 卓越 普通 需要努力 差顾客应付能力极 强,有敏锐的销售 战略精通业务 能随机应变,能 基本能完成自己表现欠佳 应付顾客要求, 销售任务,人事 有价值观念 业 务 能 力 不能按时 完成任务 协调力好 满分 15 分 满分 10 分 满分 5 分 15 分 10 分 5 分 14~12 分 9~8 分 11~9 分 7~5 分 3 分 8~6 分 5~4 2 分 5 分以下 3 分以下 1 分 4 分 标准上班日数 缺席（事假） （丧假） 日日日日次次日日日记载事项 综合意见 （无故） 工 作 状 况 早退 迟到 迟到早退缺席换算 缺席总计 实际上班日数总计 对判定奖赏的反映 本人对判定的不满 调整 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 对判定晋升的反映 评分标准： 25 分以上为“特优”20~25 分为“优秀“ 15~20 分为“普通”10~15 分为“需要努力” 10 分以下为“差”