专业人员服务成绩考核表 _________年度______月 姓名 部门 职位 考核项目 评分标准学识经验能触类旁 通,且常提供改进 意见。 学识经验较一般人为 良好。 肯上进,接受指导, 能应付工作。 不求上进,尚 对工作要求茫 然无知,工作疏 忽。 学经识验需继续加以训 练。 20 30 16 24 12 18 846极丰富之专门技能, 充分能完成本身职 务。 理解力强,对事判断正 理解力普通,处理事 件不常有错误。 理解较迟,对 复杂事件判断 力不够。 理解迟钝,判断 能力不良,经常 无法处理事件。 专能业力确,处理力比一般人强。 12 与人协调间为工作 顺利完成尽大努力 20 爱护团体常协助别人。 肯应别人要求帮助 仅在必要与人 12 协调之工作上 与人合作。 精神散漫不肯 与人合作。 4协 调 性 责 任 感 积 极 性 奖 惩 16 他人。 848任劳任怨,竭尽所 10 工作努力,份内蒙作非 常完善。 有责任心能自动自 交付工作常需 6敷衍无责任感 粗心大意。 824能成任务。 发。 督导始能完成。 奉公守法足为他人 热心工作,支持公司方 对本身工作感兴趣, 工作无恒心精 态度傲慢常唆 使别人向厂方 作不合理要求。 楷模。 20 面之政策。 16 不于工作时间开玩 12 神不振不满现 笑。 实。 考核评分 奖惩增减分 考绩 记录评语:_______________ 评分标准: 考核者:_________________ 90 分优秀 80~90 分良好 70~80 分中等到 60~70 分及格 60 分以下不及格

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