考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 工作时间: -每周工作五天， 每天 8 小时，正常时间为上午 9 点到下午 6 点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工, 特别工作制为 8:00-17:00 或 10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和 CEO 的批准后，再到人力资 源部登记后，方可实施。 午休为一个小时(11:30 – 2:00 之间任选时段)。 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按 C 类迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email 给*@*, 人事部会给予补签. 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门 经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月 100 元,以考勤卡为准. 迟到早退线: 上班 9:15 以后到达，视为迟到，下班 5:45 以前离开,视为 早退 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于 10:00),给员工应 急时使用。超过 10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 9:15- 9:30到,即迟到 0-15 分钟/次,扣款个人月工资 1% B: 9:31- 9:45到,即迟到 16-30 分钟/次,扣款个人月工资 2% C: 9:46- 10:00到,即迟到 30-45 分钟/次,扣款个人月工资 3% D: 10:00 以后,按旷工一天计 注：若 9：00-11：00 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计 算。 早退细则： A: 17:30- 17:45到,即早退 0-15 分钟/次,扣款个人月工资 1% B: 17:15- 17:30到,即早退 16-30 分钟/次,扣款个人月工资 2% C: 17:00- 17:15到,即早退 30-45 分钟/次,扣款个人月工资 3% D: 17:00 以前,按旷工一天计算。 4.2 旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管 将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告”。 在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（48 小时）者被视为旷工，并予以辞 退。 4.3 考勤统计 各种休假单，加班单应于每月 27 日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月 27 日前 EMAIL 至总部人力资源部
