技术人员能力考核表 姓 名 决定 评定分数 考核标准 A.特别优秀 B.优秀 专业技术高 有良好的技术素质 熟练掌握技术 C.普通 D.需要努力 正 确 掌 握 技勉 强 能 完 成 超 能准 确和创新能力能随机 能遵守上级指 术有进取心 任务技术能 E.差 执行上级指 应变人事协调力好 示有一定的技 能随机应变 力一般 示责任感极 强术创新力 11~9 分 7~5 分 满 分15 15分 分14~12 分 9~8 分 8~6 分 5 分以下 3 分以下 满 分10 10分 分5~4 满分 5 分 5 分 4 分 标准上班日数 3 分 日2 分 记载事项 1 分 综合意见 缺席(事假) 日 (丧假) 日 (无故) 日 工 作 状 况 早退 迟到 次次迟一早退缺席换算 日 缺席总计 实际上班日数总计 日 日对判定奖赏的反映 本人对判定的不满 调整 对判定加薪的反映 对判定训练的反映 对判定晋升的反映 评分标准: 25 分以上为“特优”20~25 分为“优秀”,5~20 分为“普通”,10~15 分为“需要努力” 10 分以下为“差”

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