普通员工考核表 姓名： 部门：岗位：考评日期： 评价尺度 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 优良中可差14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 14 12 10 86 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 勤 务B．对新工作持积极态度。 态 度C．忠于职守、坚守岗位 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 受 命B．不需要上级详细的指示和指导。 准 备C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。 业 务B．正确认识工作目的，正确处理业务。 活 动C．积极努力改善工作方法。 D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 A．工作速度快，不误工期。 工 作B．业务处置得当，经常保持良好成绩。 效 率C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 A．工作成果达到预期目的或计划要求。 B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 成果 C．工作总结和汇报准确真实。 D．工作中熟练程度和技能提高较快。 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 3.考核者意见_____________________________________________ D：160分以下 考核者签字：__________________ 日期：______年______月______日 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 评语 [ ]转正：在_____任______职 [ ]升职至_______任______ [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ 考核 结果 [ ]提薪/降薪为_________________ [ ]辞退 [ ]其它__________________ 经理签字：__________ 日期：_________年______月_______日 总经理核准 总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日
